နွေဦးလေညင်းသည် နွေဦးရာသီနှင့် ပြည့်နေပြီး ရွက်လွှင့်ပြီး ရှေ့သို့ ချီတက်ရမည့်အချိန်ဖြစ်သည်။ မသိလိုက်ဘဲ၊ 2024 ၏တိုးတက်မှုဘားသည် တစ်ဝက်ကျော်သွားပြီဖြစ်သည်။ ယခုနှစ် ပထမနှစ်ဝက်တွင် လုပ်ငန်းများကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အကျဉ်းချုံ့နိုင်စေရန်၊ လုပ်ငန်းအရည်အသွေးကို စဉ်ဆက်မပြတ် မြှင့်တင်ရန်နှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် အစီအစဉ်ဆွဲခြင်းတွင် မိမိကိုယ်ကို ပြီးပြည့်စုံအောင် တိုးတက်စေရန်၊ Qingdao I-FLOW Co., Ltd.သည် ပထမဆုံး အလုပ်အကျဉ်းချုပ် အစည်းအဝေးကို အောင်မြင်စွာ ကျင်းပခဲ့ပါသည်။ 2024 ခုနှစ်တစ်ဝက်။
အစည်းအဝေး၏ ပထမဆုံးအကြောင်းအရာမှာ ဝန်ထမ်းများအားလုံး ကော်ပိုရိတ်ဒဿန၊ မစ်ရှင်၊ အမြင်နှင့် တန်ဖိုးများကို ရွတ်ဆိုကြခြင်းဖြစ်သည်။
အစည်းအဝေးတွင် ကုမ္ပဏီ၏ ဌာနဆိုင်ရာအသီးသီးမှ အကြီးအကဲများသည် 2024 ခုနှစ် ပထမနှစ်ဝက်တွင် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုကို အကျဉ်းချုံးပြီး လွန်ခဲ့သည့် ခြောက်လအတွင်း ဌာနတစ်ခုစီ၏ လုပ်ငန်းရလဒ်များနှင့် မီးမောင်းထိုးပြမှုများကို အသေးစိတ်ခွဲခြမ်းစိပ်ဖြာကာ လုပ်ငန်းတွင် ချို့ယွင်းချက်များကို နက်ရှိုင်းစွာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခဲ့ပါသည်။ ပြီးခဲ့သောခြောက်လအတွင်း၊ ပြီးခဲ့သောနှစ်၏ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင် အလုပ်အစီအစဥ်များနှင့် အလားအလာများကို ပြုလုပ်ခဲ့သည်။
အစည်းအဝေးတွင် ထောက်ပြခဲ့သည်- I-FLOW သည် လူ ၁၀ ဦးထက်ပိုသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ လူ ၅၀ နှင့် လူရာပေါင်းများစွာ ကြီးထွားလာမည်ဖြစ်သည်။ မှန်မှန်နဲ့ အချိန်ကြာကြာသွားချင်တယ်ဆိုရင် အဓိကက လူတွေပါပဲ၊ အဲဒါက မင်းရဲ့ နှလုံးသားနဲ့ ခွန်အားကို အာရုံစူးစိုက်ပြီး လူတိုင်းရဲ့ အားသာချက်တွေနဲ့ လမ်းကြောင်းတစ်ခုထဲ အားထုတ်ဖို့ပါပဲ။ ဤအခြေခံယုတ္တိ၏ လမ်းညွှန်မှုအောက်တွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော စနစ်များနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် စစ်မှန်သော စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ကို ဖွဲ့စည်းရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ကော်ပိုရိတ်ဗျူဟာ၏ လမ်းညွှန်မှုအောက်တွင် ပူးပေါင်းတပ်ဖွဲ့တစ်ရပ်ကို ဖွဲ့စည်းရမည်ဖြစ်သည်။ မဟာဗျူဟာရည်မှန်းချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့် လုပ်ငန်း၏ကျန်းမာသောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။
ဆုပေးပွဲ အခမ်းအနား ကို လက်လွတ်မခံသင့်ပါဘူး။ Fuletong သည် ပထမနှစ်နှင့် ဒုတိယသုံးလပတ်များတွင် ထူးချွန်သူများကို လည်းကောင်း၊ ကုမ္ပဏီ၏ နှစ်ပတ်လည်နေ့တွင် ပါဝင်ခဲ့ကြသော ဝန်ထမ်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် ထူးချွန်သော အောင်မြင်မှုများကြောင့် စွမ်းဆောင်နိုင်မှု လုံးဝမရှိသော အသစ်ရောက်ရှိလာသူများကို ချီးကျူးဂုဏ်ပြုခဲ့သည်။ ဤဂုဏ်ထူးများသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်အောင်မြင်မှုများကို ကတိပြုရုံသာမက ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် အားပေးမှုနှင့် လှုံ့ဆော်မှုတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ ကောင်းမွန်သော စံပြပုဂ္ဂိုလ်များ၏ လမ်းညွှန်မှုအောက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ပိုမိုတောက်ပသော မနက်ဖြန်ကို ဖန်တီးရန် အတူတကွ လုပ်ဆောင်ကြမည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။
ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုယုံကြည်မှုကို ထူထောင်ခြင်းသည် နှစ်တစ်နှစ်၏ ပထမနှစ်ဝက်အကျဉ်းချုပ်၏ အရေးကြီးသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ ထို့အတွက်ကြောင့် ဝန်ထမ်းများအားလုံး MBTI သင်တန်းကိုလည်း ရရှိခဲ့ပါသည်။
MBTI သည် “Myers-Briggs Type Indicator” ၏ အမည်အပြည့်အစုံမှာ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်းစနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကို Katharine Cook Briggs နှင့် သူမ၏သမီး Isabel Briggs Myers တို့မှ ပူးပေါင်းတီထွင်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ MBTI သည် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို အမျိုးအစား ၁၆ မျိုးဖြင့် ခွဲခြားထားပြီး တစ်ခုချင်းစီတွင် ၎င်း၏ထူးခြားသော ဝိသေသလက္ခဏာများနှင့် အပြုအမူပုံစံများရှိသည်။ ဤအမျိုးအစားများသည် အတိုင်းအတာလေးခုဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားပြီး တစ်ခုစီတွင် ဆန့်ကျင်ဘက်သဘောထားနှစ်ခုရှိသည်။ MBTI စမ်းသပ်မှုမှတစ်ဆင့် မန်နေဂျာများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး အမျိုးအစားများအပေါ် အခြေခံ၍ သင့်လျော်သော စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းလမ်းများကို ချမှတ်နိုင်သည်၊ အဖွဲ့၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အလုပ်အကိုင် ကျေနပ်မှုကို တိုးတက်စေကာ၊ အဖွဲ့သားများသည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး၏ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး စရိုက်လက္ခဏာများ၊ အားသာချက်များနှင့် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော မျက်မမြင်အစက်အပြောက်များကို နားလည်သဘောပေါက်နိုင်စေရန်၊ ဆက်သွယ်ရေးနှင့် နားလည်မှုကို မြှင့်တင်ပေးကာ အသင်းသားများ၏ စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။ . ဤသင်တန်းမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အားသာချက်များကို အပြည့်အဝနားလည်နိုင်ပြီး၊ တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး အမှန်တကယ်သိရှိနားလည်နိုင်ကာ ထူးချွန်မှုကိုရရှိကာ ကျွန်ုပ်တို့၏အကောင်းဆုံးဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။
စာတိုက်အချိန်- သြဂုတ်-၀၇-၂၀၂၄