I-FLOW သည် အပေါင်းအသင်းများအား ၎င်းတို့၏ အနာဂတ်အတွက် ကယ်တင်ရန် အခွင့်အလမ်း အပါအဝင် အပြိုင်အဆိုင် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးအပ်ရန် ကတိပြုပါသည်။
● Paid Time Off (PTO)
● အပြိုင်အဆိုင် ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိရေး
● အကျိုးအမြတ်ခွဲဝေမှုကဲ့သို့သော အငြိမ်းစားယူရေး ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှု အစီအစဉ်များ
ဌာနတွင်းတာဝန်ကျေမှု၊
· I-FLOW တွင်၊ တွဲဖက်ကတိကဝတ်ကို ပိုမိုမြင့်မားသောအဆင့်သို့ မြှင့်တင်ထားသည်။ I-FLOW တွင် သင်အလုပ်လုပ်သောအခါ၊ သင်သည် တွဲဖက်တစ်ဦးမဟုတ်ပဲ ပိုင်ရှင်ဖြစ်သည်။ ဒါမှလည်း တာဝန်ယူမှု ရှိလာမှာ ဖြစ်တဲ့အတွက် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ထိန်းသိမ်းရေးနဲ့ ရေရှည်တည်တံ့ရေးဟာ အမြဲတမ်း ဦးစားပေး ဖြစ်ပါတယ်။
● အပေါင်းအသင်းအားလုံးအတွက် ပိုင်ဆိုင်မှုခံစားမှု
● ပင်မတန်ဖိုးများကို လက်ကိုင်ထားပါ။
● ရပ်ရွာပါဝင်ပတ်သက်မှု
● သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲမှု အစပျိုးမှုများ
လူမှုရေးတာဝန်ကျေတယ်။
· I-Flow သည် လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် စီးပွားရေး၏ ထုတ်ကုန်များဖြစ်သည့်အတိုင်း လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ကျေးဇူးဆပ်ရန် လိုအပ်သော၊ အသီးအနှံများ၊ ဖြစ်ထွန်းသော အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်ရှိသည်ဟု ခံစားရပါသည်။
● COVID-19 အခြေအနေအရ လှူဒါန်းခြင်း။
● Cardiopulmonary Resuscitation
● ဆင်းရဲတွင်းက အရပ်သားများကို သွားရောက်ကြည့်ရှု ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်း။
● ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများ
စာတိုက်အချိန်- မေလ-၀၉-၂၀၂၀