I-FLOW သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား ၎င်းတို့၏ အနာဂတ်အတွက် ငွေစုနိုင်သည့် အခွင့်အရေးအပါအဝင် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သော အကျိုးကျေးဇူးများကို ပေးအပ်ရန် ကတိပြုပါသည်။
● လစာပေး အားလပ်ရက် (PTO)
● ယှဉ်ပြိုင်နိုင်သော ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေး အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိခြင်း
● အကျိုးအမြတ်ခွဲဝေခြင်းကဲ့သို့သော ပင်စင်ယူရန်ပြင်ဆင်မှုအစီအစဉ်များ
အတွင်းပိုင်းတာဝန်ယူမှု
· I-FLOW မှာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ကတိကဝတ်ကို ပိုမိုမြင့်မားတဲ့ အဆင့်သစ်တစ်ခုဆီ မြှင့်တင်ပေးပါတယ်။ I-FLOW မှာ အလုပ်လုပ်တဲ့အခါ သင်ဟာ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ထက် ပိုင်ရှင်တစ်ယောက်ပါ။ အဲဒါနဲ့အတူ တာဝန်ယူမှုလည်း ပါလာပါတယ်။ အဲဒီထဲမှာ ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးနဲ့ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲရေးဟာ အမြဲတမ်း ဦးစားပေးကိစ္စပါ။
● လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အားလုံးအတွက် ပိုင်ဆိုင်လိုစိတ်
● အဓိကတန်ဖိုးများကို ထိန်းသိမ်းခြင်း
● ရပ်ရွာပါဝင်မှု
● ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲရေးဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များ
လူမှုရေးတာဝန်ယူမှု
· I-Flow သည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအား ပြန်လည်ပေးဆပ်ရန်အတွက် လိုအပ်သော၊ အကျိုးဖြစ်ထွန်းသော၊ ထုတ်လုပ်မှုရှိသော လုပ်ငန်းများ လုပ်ဆောင်ရန် တာဝန်ရှိသည်ဟု ခံစားရပါသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ကျွန်ုပ်တို့သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအနေဖြင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် စီးပွားရေး၏ ထုတ်ကုန်များ ဖြစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။
● COVID-19 အခြေအနေအရ လှူဒါန်းမှု
● နှလုံးနှင့် အဆုတ်ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာစေရန် အသက်ကယ်ခြင်း
● ဆင်းရဲနွမ်းပါးသော အရပ်သားများကို သွားရောက်ကြည့်ရှုခြင်းနှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်း
● ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများ
ပို့စ်တင်ချိန်: မေလ-၉-၂၀၂၀